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集客、営業、社員教育

鬼軍曹 絶対他の人には、教えないで下さい。

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34.上司の仕事は、部下の仕事の段取りをし、「活躍の場」をつくることだ


ありがとうございます。

ERIC AMIKURAです。

このメールマガジンでは、
あなたの【給料を上げる77の方法】を、
お伝えしています

今日は、その第34回目です

***********************

34.上司の仕事は、部下の仕事の段取りをし、
  「活躍の場」をつくることだ

***********************



あなたが、中間管理職であれば、今日の話は
とても、役に立つかもしれません。

私は、今現在、
3つの会社の中間管理職として、働いています。

昨年は、3つのどの会社も、
ビジネスモデルの転換が求められた時期でしたので、

新規事業を毎月のように、お越し
それを、

・誰でも、運営できるように仕組化し、
・誰でも、契約が取れるように、仕掛けをし
・誰でも、成長で切りように、細分化し、

次から次へと、部下に対し、
「活躍の場」を、生み出し、現場に任せています。


本来であれば、すべての事業に、
私自身が、口出しをし
細かく、指示を出し、
部下を作業員として、使ったほうが、

もしかしたら、短期的には、生産性があがり、
稼ぐことが出来るかもしれません。

が、長期的にみると、
部下に、稼がせながら、あなた自身が更なる
新規事業にチャレンジすることで、

あなた自身が、驚くほど、
成長することになるのです


あなたが今、中間管理職だとします

あなたの仕事、
それは、社長のビジョン、ミッションを翻訳し、
新規事業をバンバンお越し、


その事業を、

・誰でも、運営できるように仕組化し、
・誰でも、契約が取れるように、仕掛けをし
・誰でも、成長で切りように、細分化し、

引き渡すことなのです
その過程で、驚くほど、あなた自身が
成長するのです。


それでは、お互い、今日も、
気持ちよく、活躍しましょう

 
株式会社インプロビック
専務取締役
ERIC AMIKURA


<今日のポイント>

上司の仕事は、部下の仕事の段取りをし、
「活躍の場」をつくることだ

活躍の場を作る過程で、あなたのビジネススキルは、
驚くほど、成長する


*********************************

※このノウハウは、あなたの給料を上げるために、
書かれたものですが、私自身、給料を上げるために、
実践していることでは、ありません。

実践していたら、給料が上がってしまったことを、
書いています。

つまり、積水ハウス株式会社、株式会社エルハウス、
株式会社インプロビックと、このように、実践し続けることで、
結果的に、給料がどんどん上がり続けてしまった、

経営者からすると、会社が儲かっているので、
上げざるを得ない状況になった、その実践内容を、
書いています。

そして、世の中の要職にある多くの方が、私と同じような考え方を
実践しているということに、数年前に、気がつくことができました。

お役に立てれば、幸いです。

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テーマ:専務ブログ - ジャンル:ビジネス

  1. 2006/12/01(金) 10:19:36|
  2. 【無料】77の方法・給料を上げる

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